Como mejorar la empleabilidad con habilidades y conocimientos extras

Las nuevas tecnolog√≠as y la irrupci√≥n del Covid-19, obligan a las empresas a buscar perfiles profesionales diferentes a los tradicionales.El principal anhelo de los j√≥venes, es conseguir el mejor empleo posible a la finalizaci√≥n de su vida acad√©mica, para lo cual hay compa√Ī√≠as especializadas en adelantarse a los acontecimientos y ofertar a los j√≥venes conocimientos y habilidades que ampl√≠en su bagaje y aptitudes para el mundo laboral.Es el caso de la compa√Ī√≠a ITEA, que lleva m√°s de 25 a√Īos de experiencia en la ense√Īanza de idiomas, que ha desarrollado un “ecosistema de alianzas de servicios de valor a√Īadido”, como ellos mismos denominan, y colaboran con una serie de empresas cuya finalidad es enriquecer la formaci√≥n del estudiante. Y de esta forma surgi√≥ un sistema de alianzas basadas en ofrecer el acceso a productos y servicios para obtener una preparaci√≥n mejor, explica en una entrevista para el diario digital El Independiente, Teresa √Ālvarez Jodra, CEO de la compa√Ī√≠a.En este denominado ecosistema, junto a ITEA se han unido Singularity Experts, empresa que orienta a los j√≥venes para asesorarle el empleo que mejor se adapte a sus capacidades; SpaceTechies, ayuda en el dominio de las competencias digitales y habilidades transversales de sus alumnos; y Symba, que es una plataforma que ofrece pr√°cticas remuneradas en remoto.

Este programa, facilita el acceso a los j√≥venes para complementar su experiencia en el extranjero con conocimientos¬† en t√©cnicas, tecnolog√≠as y conocimientos, en programaci√≥n, rob√≥tica, impresiones 3D, unidas a habilidades que tienen que ser diferenciales para tener √©xito, como puede ser trabajar en equipo, fomentando la creatividad, la expresi√≥n, la comunicaci√≥n oral, y formaci√≥n en una de las materias m√°s demandadas como es el marketing digital,¬† ¬†estas habilidades complementan su experiencia con estos conocimientos. La pandemia va a¬† propiciar nuevos aprendizajes continuos, la autogesti√≥n personal, la resiliencia, tolerancia al estr√©s o flexibilidad, todas estas habilidades ser√°n demandadas desde ahora en adelante seg√ļn el World Economic Forum, as√≠ como capacidades como la innovaci√≥n y pensamiento cr√≠tico, el entorno del aprendizaje continuo, y la resoluci√≥n de problemas complejos.

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Mercado laboral

Casi el 50% de los j√≥venes no sabe muy bien qu√© estudiar, una gran parte toman la decisi√≥n por influencias familiares, o incluso por series que est√°n de moda.. y esta indecisi√≥n al final desemboca en que muchos de ellos¬† abandonen sus carreras, “lo que supone tambi√©n fracaso escolar de alguna manera”, dice √Ālvarez Jodra, que a√Īade que hay en el entorno laboral ¬ęuna serie de profesiones que est√°n en alza y que son muy diferentes a las que hoy en d√≠a existen¬Ľ.

En ese sentido, la compa√Ī√≠a Singularity Experts, ¬ęhace un estudio en el que analizan todos sus tipos de inteligencia para saber cu√°les son las diez profesiones de futuro que mejor encajar√≠an con ellos¬Ľ. ¬ęSon profesiones que se salen de lo tradicional, como analista de datos para el espacio, analista ling√ľ√≠stico para temas de salud u otras disciplinas que combinan las nuevas tecnolog√≠as y las tendencias de futuro y les dan el itinerario educativo para que puedan llegar a finalizar esos estudios¬Ľ, se√Īala.

Una vez adquiridos los conocimientos y elegir¬† la profesi√≥n so√Īada, llega el momento de lanzarse al mercado laboral. Para esta acci√≥n la plataforma internacional Symba, les permitir√° hacer pr√°cticas remotas remuneradas, ¬ęque es la mejor forma de aprender¬Ľ. Este conjunto de alianzas¬† se complementan para ayudar a los j√≥venes o bien a mejorar su itinerario educativo, o bien su empleabilidad futura.

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