Demanda por despido: provisión, aumento, traspaso a corto plazo y exceso

Solución

1. ¿Provisión o solo una nota en la memoria?. Hay una obligación presente nacida de un hecho pasado (el despido), es probable que haya que pagar y el importe se puede estimar. Se cumplen las tres condiciones de la norma 15.ª: se reconoce una provisión. Si el pago fuera solo posible, bastaría con informar en la memoria.
2. Dota la provisión con el gasto que corresponde. La provisión se abona con cargo a la cuenta del grupo 6 que corresponde a la naturaleza del pago: una indemnización por despido va a la 641. En 20X1, 18.000 € a largo plazo (142), porque el juicio será después de 20X2.
3. Actualiza la estimación y traspasa a corto. En 20X2 la estimación sube 4.000 €, que es gasto del año. Como el pago se hará en los 12 meses siguientes, la provisión entera, 22.000 €, pasa a la 5292.
4. Sentencia. Se paga 19.500 € con cargo a la provisión. Sobran 2.500 €, que se abonan a la 7952 Exceso de provisión para otras responsabilidades.

Gasto de 20X1

18.000 €

Gasto de 20X2

4.000 €

Ingreso por exceso en 20X3

2.500 €